ELOGIO DE LA MEDIOCRIDAD

El famoso escritor irlandés Jonathan Swift decía muy acertadamente que «cuando en el mundo aparece un verdadero genio puede reconocérsele por este signo: todos los mediocres se conjuran contra él».

Evidentemente, no se estaba refiriendo a gentes del estilo de Zapatero, o Garzón,… que desatan pasiones encontradas, sino a lo que todos entendemos como genios de verdad, grandes personajes que han destacado por hacer algo útil para los demás.

Swift definió en esa frase la eterna tensión entre excelencia y mediocridad. Cada una está regida por sus propias leyes y las dos son necesarias, ya que mientras una promueve el progreso, la otra asegura la estabilidad social.

Y es que, si todos fuéramos creadores geniales, el mundo sería un caos. Nadie querría trabajar en las fábricas, ni en los restaurantes lavando platos, o de barrenderos o taxistas. La mediocridad, en este sentido, es necesaria, pero también posee una componente ‘maligna’ que tiene como único objetivo dañar el talento y a todo aquel que sobresale por sus méritos.

El catedrático en Psiquiatría Luis de Rivera define la mediocridad como la incapacidad de valorar, apreciar o admirar la excelencia, y distingue tres grados:

1. La mediocridad simple, que es la forma más sencilla y menos dañina. Sus características principales son la hiperadaptación, la falta de originalidad y una normalidad absoluta y patológica (la normopatía). El mediocre simple es incapaz de toda creatividad y de distinguir la excelencia. Puede seguir caminos marcados y ser así unos buenos consumidores. Su conformismo les permite sentirse razonablemente felices.

2. La mediocridad pseudocreativa añade al primer tipo la tendencia pretenciosa a imitar procesos creativos normales, y siente la necesidad de aparentar y ostentar poder. La imagen externa lo es todo, promueve las maniobras repetitivas e imitativas sin intentar realizar progresos de ningún tipo.

3. La mediocridad inoperativa activa, o MIA, es la más agresiva y dañina, la que mejor define a los acosadores. Los MIA, además de ser incapaces de valorar el genio, se proponen destruirlo por todos los medios posibles. Tienen deseos de notoriedad e influencia y su objetivo principal es entorpecer y eliminar el avance de cualquier persona brillante.

El escritor italiano Pino Aprile se hace una pregunta que quizás nos hayamos hecho también en algún momento determinado, especialmente mientras vemos algún programa del tipo La Noria (no sé más ejemplos porque no veo la tele, pero espero que se entienda lo que quiero decir): «¿Es posible que estemos condicionados por una especie de selección cultural que nos aboca a la imbecilidad?»

Que nadie se escandalice si la respuesta que obtiene es afirmativa, que existe una razón clave para que todos los sistemas sociales aboguen por la medianía: «La inteligencia es como la arena que se introduce en los engranajes: puede obstruir los mecanismos. El genio es subversivo no sólo porque en vez de aplicar la norma la discute, sino porque, en su actuación bloquea el camino habitual de todo el sistema burocrático». Por eso, «el poder de una organización humana es tanto más fuerte cuanto mayor es la cantidad de inteligencia que logra destruir», como ha sucedido en tantísimas ocasiones a lo largo de la historia y en todo tipo de sistemas políticos. La inteligencia siempre ha sido molesta para los mediocres inoperantes.

Por otra parte, el tipo mediocre en general, es una verdadera joya para el sistema, ya que es el consumidor ideal, debido a que es fácil de manipular y a que no se cuestiona la autoridad ni las normas. Por eso, el modelo educativo de casi todos los países no se molesta demasiado en fomentar la excelencia, la creatividad o la iniciativa. Simplemente, se espera de todos los alumnos que sean ‘normales’, que no destaquen en nada.

Y en la empresa rigen dos principios:

1. El principio de Peter. «En una empresa u organización, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia».

2. El principio de Dilbert. «Las empresas ascienden sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos directivos para limitar el daño que son capaces de provocar.

Amigos, ésta es la principal razón de que las empresas tengan que cerrar en tiempos de crisis, y no los altos costes salariales ni el cierre del grifo crediticio.

Virginia Woolf expresa su pensamiento a través de uno de sus personajes novelescos, que se pregunta si el mundo sería diferente de no haber existido Shakespeare, y se responde que «probablemente, no. Tal vez, el bien general requiere la existencia de una masa de esclavos. El conductor del metro sí que es una necesidad eterna».

El excelente es idealista, rebelde, aventurero, altruista, incansable…, pero, asimismo, puede ser egocéntrico, neurótico, con dificultades para adaptarse y socializar, maniático y adicto al trabajo. Cuanto más tiende uno a la excelencia, menos satisfecho está consigo mismo, mientras que el mediocre simple rara vez padece sentimientos de fracaso y suele estar contento con su vida.

Ahora, que cada cual se incluya en el grupo que mejor le defina, sin miedo. Dejemos de meternos ya con los futboleros descerebrados que abundan por todas las esquinas. ¡Todos a ver el fútbol! ¡Cuantos más haya, más geniales podremos sentirnos los demás!

TZI